晉城耳鼻喉醫院  晉城市耳科研究所

簡　介

　　晉城耳鼻喉醫院是山西省首家由醫生護士團隊集體創建的非營利性?？漆t院，受到廣大愛心人士的無私捐贈。醫院實行員工自治，不分紅，不繼承。醫院以“弘德精術”為院訓，“誠信做人 審慎行醫”為價值觀，在“樹金字招牌 立百年名院”長遠目標指引下致力于打造區域三級甲等?？浦行?。

　　擁有國內先進的?？茖嶒炇?，醫生護士輪流在復旦大學眼耳鼻喉醫院和同仁醫院進修，十年如一日的“五分鐘大講堂”。

　　整體徽派古建，四周青山綠水

　　?？圃O施齊全，人員配置完備，常規開展氣道食道異物取出、中耳鼓室成形、頭頸頜面腫瘤手術及耳鼻咽喉微創手術，中西醫結合治療耳聾耳鳴、眩暈、面癱、咽炎、鼻＿鼻竇炎是醫院的特色。為員工提供理想的事業平臺和包含五險一金的優厚待遇；為優秀醫務人員發放安家費和科研基金并給予實驗補助。

　　建院十一年來，累計接診患者二十一萬人次，手術一萬余臺，至今保持無紅包、無回扣、無事故、無投訴的“四無記錄”。

　　　一、院訓:弘德精術  

　　價值觀:誠信做人,審慎行醫

　　目 標:樹金字招牌,立百年名院

　　作 風:團結、緊張、嚴肅、活潑

　　呂日周書記工作方法:開會+不落實=0

　　布置工作+不檢查=0

　抓住不落實的事+追究不落實的人=落實

　　四大安全隱患:醫療安全、人身安全、防火防盜安全、醫保安全

　　老三大不良作風:拖拉機、邇遢老婆、農村飯場

　　新三大不良作風:南郭先生(濫竽充數)、極端自由化的自私、敷衍失職(差不多先生)

　十提倡   十反對

1、謙虛善良   傲慢邪惡

2、真誠坦蕩   虛偽狹隘

3、盡職盡責   敷衍了事

4、淡泊名利   爭名逐利

5、一碗水端平 　黨同伐異

6、敬上愛下   欺上瞞下

7、公而忘私   假公濟私

8、雷厲風行   拖拉機

9、整潔利索   邋遢老婆

10、持重優雅 　 農村飯場

   《院歌》：

　　太行之巔集合著一群中華民族優秀的子孫,人民健康崇高的責任全靠我們自己來擔承，同仁們努力學習團結緊張嚴肅活潑我們的作風；同仁們積極工作艱苦奮斗無私奉獻我們的傳統；像太行青松堅忍不拔，誠信做人、審慎行醫，向百年名院前進前進,我們是勞動者的先鋒！

　　二、每日提醒:

   1、努力不讓自己成為可有可無的人，必須做不可或缺的人！

   2、財務公開

   3、優化選舉制度和定期考核，構建永葆活力的機制

   4、領導學彭俊芳

      老員工學張林果

      新員工學秦進靜

      醫生專業上學丁麗梅

      護士認真上學牛亞娜

　　每日提醒：

   1、責任心比能力更重要。

   2、用劃車位來啟發你的管理工作。

   3、目前的主要矛盾是“醫院的發展勢頭以及社會對我們的期望值和我們部分干部職工自身素質低下且不愿馬上改變”。

   4、必須用嚴謹精準的數學思維（毫米級、精確到秒、誤差不超過0.0n）去做具體事情，消滅“差不多”、“大概”這類文學詞。

   5、加強餐廳超市、綠化水系、水電暖保障、通風除臭、污水處理、文體館、聽力中心、中醫理療、影像中心和實驗室等新興工作的綜合考核。     

   6、患者朋友的口口相傳比任何廣告好得多。一定要在質量上下苦功。   

   7、小人無錯 君子常過

   8、部門之間，科組之間，每周要評比。組長以上每周要有具體工作計劃和上周計劃完成的匯報。

   9、下級服從上級，不要越級指揮

　　各科室各部門的管理，要提倡“三管齊下”：

　　第一管～制訂科學的流程并不斷優化

　　第二管～績效考核和激勵機制必須及時跟上　　　

　　第三管～責任心、敬業精神和職業道德的長期塑造以及監督檢查力度的加強

　　選拔領導的要素：

　　第一為集體；第二有能力；第三有缺點。

　　解決終日苦惱糾結藥方

　　目標遠大，風雨兼程，或甘做流浪漢！